東北コミュニケーション研究所は研修を通じた戦略的な人材育成・職員教育をサポートします。

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管理・監督職ステップアップ研修 〜人間性豊かな管理職を育成〜

職員の自発性とやる気を引き出し、組織を活性化させていくためには、そのキーマンとなる管理職を育成していくことが何よりも大切です。
管理職は、職員の話をしっかり「聞き」、その気持ちを「受け入れる」、「認める」、「やる気を引き出す」、「自発行動を促す」、「評価する」というトータル的な能力が求められています。
従来一般的な管理職研修としては、「人間関係論」や「コミュニケーション論」、「コーチング」、「エニアグラム」などが課題ごとに行われてきました。
しかし、当研究所では、課題別・タテ割り的な講座ではなく、管理職育成に必要と思われる知識・技術の習得ができるよう、それらの内容を総合的かつ横断的に編集し直しました。
誰もが容易に受講できるようにとの願いから、短期的であっても、管理職が必要とするトータル的な知識・技術が習得できるよう独自のプログラムを作成致しております。

管理・監督職ステップアップ研修の概要

【 対象 】
管理・監督職など

【 目的 】
自分の考え方・感覚・反応の特色をしることにより
@ 職場の人間関係を円滑にします
A 目標設定、人事評価における面談を適正に行うことができるようになります。
B 他者との「違い」を受け入れやすくします。
C 部下の「管理・指導」に自信が持てるようになります。

内容
一日目
9:00〜
12:00
1,職場の現状と課題
2.管理・監督職に求められるもの
昼  食
13:00〜
17:00
3.良い人間関係を築くために
4.講義と演習
二日目
9:00〜
12:00
5.自分を知り、他人を知る
6.エニアグラムの実習
昼  食
13:00〜
17:00
7.部下のやる気を引き出す
8.コーチングの実習
研修内容によって、一部変更する場合がございます。
研修時間は一応の目安です。ご都合に合わせて調整は可能です。

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